Çalışanların veya işe yeni başlayacak olan personelin ulaşım güvenliğiyle ilgili veya kaza olasılığı bulunan diğer görevlere atanacak personelin bireysel yeteneklerinin o meslek için yeterli düzeyde olup olmadığının saptanması için yapılır. Ayrıca, iş ile personel arasında psikofizyolojik yönden ortaya çıkabilecek uyumsuzluk durumunda, personeli yeteneklerine ve ruhsal durumuna uygun bir göreve yönelterek, olası iş kazalarını önler ve verimi arttırır.

RAYTEST Psikoteknik ve Değerlendirme Merkezi;  demiryolu sektöründe çalışmak isteyen kişiler ile çalışmakta olup periyodik bir şekilde psikoteknik muayeneye girmek zorunda emniyet kritik görevler kapsamında yer alan kişilere psikoteknik değerlendirme hizmeti sunabilecek kapasitededir.  Sunulan bu hizmet gizlilik ve güvenilirlik ilkesi esas alınarak tüm adaylara/kişilere/personele adil, tarafsız, objektif bir biçimde uygulanır.

PSİKOTEKNİK DEĞERLENDİRME RAPORLARINA İLİŞKİN İTİRAZ (Değişik:RG-20/6/2019-30807)

Psikoteknik değerlendirme sonucu yetersiz olan emniyet kritik görevlerde çalışan personel, raporun sonucuna itiraz etmesi halinde çalıştığı demiryolu altyapı veya tren işletmecisi tarafından psikoteknik değerlendirme tarihinden en az 30 gün sonra ikinci bir değerlendirme için psikoteknik değerlendirmeye gönderilir.

Değerlendirme sonucunun yetersiz olması halinde, emniyet kritik görevlerde çalışan personele altı ay süre tanınır. Altı aydan sonra psikoteknik değerlendirmenin yetersiz olması durumunda ikinci bir kez altı ay süre verilir. İkinci altı ay sonunda da psikoteknik değerlendirme sonucu yetersiz olan emniyet kritik görev personeline bir daha aynı emniyet kritik görevi verilmez.

Bahsi geçen süreler içinde psikoteknik değerlendirme sonuçları yetersiz olarak değerlendirilenler aynı emniyet kritik görevlerde çalıştırılamaz.

İlgili Doküman:  Demiryolu Emniyet Kritik Görevler Yönetmeliği ( RG: 31.12.2016 tarih ve 29935 nolu sayı)

VISGED ( Görsel Hafıza): Sunulan görsel bilginin algılanması ve hatırlanması istenir.

LVT ( Görsel Odaklanma ve Takip): Görsel olarak sunulan karışık güzergahları olan çizgileri takip etmesi istenerek, algılamada sürekliliği ve seçici dikkati ölçer.

WAFV (Uyanıklık): Farklı aralıklarda gösterilen şekildeki değişimi fark etmesi ve tepki vermesi beklenir.

SIGNAL (Seçici Dikkat): Karmaşık bir arka planda kritik uyaranları fark edebilme ve tepki verebilme yeteneği ölçülür.

SPM ( Muhakeme): Zaman baskısı altında olan ya da olmayan farklı formlar ile muhakeme yetisi ölçülür.

COG ( Konsantrasyon+Dikkat): Gösterilen şeklin aynısını farklı şekiller arasında bulması istenir.

RT( Zihinsel ve Motor Tepki): Kişiye sinyal verilir ve sinyalden hemen sonra tepki vermesi istenildiğinde sinyal ile mekanik tepki hareketinin başlangıcı arasında geçen süreyi tanımlar.

DT( Tepki Hızı): Reaktif stres toleransını ölçer, uyarılara hızlı ve doğru tepki vermesi beklenir.

2HAND( Görsel Motor Koordinasyon): Görsel olarak sunulan belirli güzergaha iki elin koordinasyonunu sağlayarak ulaşması istenir.

ATAVT ( Takistoskopik Algı): Trafik içerikli bir resim gösterili ve resim karesinde ne olduğunun hatırlanması istenir.

ZBA ( Zaman ve Hareket Tahmini): Kendi manüpülasyonu olmaksızın hareket eden vasıtların hızını ve hareket yönünü içeren farklı formları ile kişiden varış zamanını yaklaşık olarak tahmin etmesi beklenir.

PP ( Periferal Algı): 120 derece görüş açısı değerlendirilir.

1. Psikoteknik değerlendirme sonuçlarını ne zaman öğrenebilirim?
Gizlilik politikamız gereği sonuçlarınızı 1 hafta içerisinde iş yerinizden öğrenebilirsiniz.

2. Psikoteknik testler zor mu?
Uygulama merkezimize geldiğinizde testlere girmeden önce alanında uzman psikologlarımız testlerin içeriği hakkında belirli yönergelerde bulunmaktadırlar. Test aşamasına geçildiğinde ise bilgisayarda spesifik teste yönelik yönergeler ve deneme soruları olacaktır.

3. Psikoteknik raporlar kaç yıl geçerlidir?

Demiryolu emniyet kritik görev personeli;

Kırk beş yaşına kadar (45 hariç) beş yılda bir,

Kırk beş (45 dahil) – elli beş (55 hariç) yaş arası üç yılda bir,

Elli beş (55 dahil) yaş ve sonrası iki yılda bir,

psikoteknik değerlendirmeleri  yapılır.

İlgili doküman: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=23190&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5

4. Psikoteknik uygulama ne kadar sürüyor?
Viyana Test Sistemi uygulaması talimat, deneme ve test aşamalarıyla beraber her mesleğe göre farklı sürelerde tamamlanmaktadır.

5. Rapor sonucuna itiraz edebilir miyim?

Psikoteknik değerlendirme sonucu yetersiz olan emniyet kritik görevlerde çalışan personel, raporun sonucuna itiraz etmesi halinde çalıştığı demiryolu altyapı veya tren işletmecisi tarafından psikoteknik değerlendirme tarihinden en az 30 gün sonra ikinci bir değerlendirme için psikoteknik değerlendirmeye gönderilir. Değerlendirme sonucunun yetersiz olması halinde, emniyet kritik görevlerde çalışan personele altı ay süre tanınır. Altı aydan sonra psikoteknik değerlendirmenin yetersiz olması durumunda ikinci bir kez altı ay süre verilir. İkinci altı ay sonunda da psikoteknik değerlendirme sonucu yetersiz olan emniyet kritik görev personeline bir daha aynı emniyet kritik görevi verilmez. Bahsi geçen süreler içinde psikoteknik değerlendirme sonuçları yetersiz olarak değerlendirilenler aynı emniyet kritik görevlerde çalıştırılamaz.

İlgili doküman: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=23190&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5

Ek İçin Tıklayınız (7.5.23190-Ek (13))

6. Covid-19 için hangi önlemleri aldınız?
Değerlendirmeye girecek adayların öncelikle ateşleri ölçülür ve adaylara test esnasında kullanmaları üzere maske, eldiven, dezenfektan ve koruyucu kulaklık pedleri sağlanmaktadır. Test odalarımız düzenli aralıklarla dezenfekte edilmekte ve havalandırılmaktadır.